新员工不喝领导敬酒被打耳光;企业危机之下被“隐性失业”——职场上的委屈总会在某一时刻触发 “我不干了!”的想法。“不确定性”之下的2020年，职场人对待裸辞的态度发生了怎样的变化?又是什么因素左右着职场人对于裸辞的判断?
日前，职场社交平台脉脉发布“2020职场人裸辞现状调研报告”，从诸多数据维度揭示了职场人裸辞的决然态度和坚守下去的理由，并对裸辞后职场人的选择做出描述。
脉脉数据研究院专家表示，无论是地域间还是行业间、企业间，人才流动不仅促进了经济发展也令职场环境愈发平等。具体到裸辞行为，于个人来说，需要理性对待。只有积蓄实力、拓展人脉、有备而来，才有底气在职场上自由流动，拥有更多的人生选择。对于企业来说，通过建立人才成长机制，塑造良好的企业文化，来打消人才裸辞的想法，也是“不确定性”之下寻求突围的题中之义。
裸辞三大原因：不开心，工资低，没盼头
裸辞，意指指职场人还没找好下家就辞职，不考虑后路，离开决然。数据显示，近8成职场人有过裸辞的想法。从没想过裸辞的硬核职场人，只有22%。从频率上看，“偶尔”想过几次占大多数，49%的受访者用“意念”来释放压力;10%受访者“每个月”想;每周都想占3%;而有16%的受访者，“天天想”。
裸辞的想法，不同性别人群间，也存在差异。24%的男性职场人“从没想过”裸辞;26%的女性职场人“每天想裸辞”。
意料之外的是，在裸辞这件事上，职场人的执行力真的很强。数据显示，超7成职场人真的曾把裸辞的想法付诸行动，只有30%的人“只是想一想”。
这其中，职场“前浪”裸辞的行动力比“后浪”还果敢。
数据显示，进入职场5年以上的“职场老兵”，裸辞过的比例远高于“菜鸟”们。工作5-10年和10年及以上的受访者中，分别有66%和55%的人有过裸辞经历，高于1-3年和3-5年受访者中的50%比例。不过，有62%工作经历未满一年的受访者，刚入职场就暂别职场，以逃离来自职场的“毒打”。
心里委屈，比钱不到位更想让人辞职。数据显示，最让人想裸辞的三大原因是：不开心，工资低，没盼头。即:选择“工作氛围不佳”(54%)、钱不到位(48%)和看不到升职加薪的希望(44%)占据前三位。所以说，心情、薪情和希望，都很重要。
其它原因的排序是：工作不出业绩/内容无趣(33%);身体健康出现问题(23%);经常加班(22%)以及工作影响家庭生活(19%)。
小城市中，想裸辞的人更少，从这一点来看，小城市的职场生活似乎更幸福。数据显示：三四线城市超过35%的职场人“从没想过裸辞”，“每天想裸辞”的比例也降到个位数。
各线城市想裸辞的原因也不尽相同。小城仅有6.82%的职场人表示“加班令我想裸辞”，而北上广深杭以及二线城市人群，选择这一项的分别达25%和21%的比例。
从岗位来看，在“每天都想裸辞”的人群中，公关(33%)、HR(32%)和产品(30%)排名前三。“从没想过”裸辞的岗位排名中，老师(51%)、医生(50%)、行政(40%)位居前三，属于内心最踏实的岗位。
坚守or 告辞 钱是最重要的因素
无论多委屈，拦住职场人“告辞”的第一大原因是：钱。
“什么是你裸辞的最大阻碍?”50%受访者选择“房贷车贷孩子教育等钱的压力”;47%受访者选择“害怕下一份工作不好找”;“社保公积金不能断档”占31%;“自己接受不了没有工作”占30%;“亲友等周围人的看法”最不重要，占11%。
到底有多少“余粮”才能积聚起向老板说出“我不干了”的底气?针对“存款多少时才敢裸辞”的问题，33%的受访者选择“不少于100万元”;28%的受访者表示要“不少于10万元”;11%的人“不少于2万元”;有3%的人将“不少于5000元”作为自己裸辞的“底气金”。
令人意外的是，有26%的人回答“无所谓，我自带底气。”作如此霸气回复的，主要集中在两个人群，一群进入职场少于一年;另一群进入职场超过10年，这两个人群做出“自带底气”选择的比例，均超过30%。这或可以理解为，一边是年轻气盛、无所畏惧;一边是有积蓄有经验有人脉，随时能东山再起。
“后浪”和“90后”们并非想像中的“少年不识愁滋味”，步入社会一年，年轻人就意识到存钱的重要。数据显示，入职一年，“月光族”从38%降迅速至15%。而90后和95后并不比“前辈们”更爱花钱。
超过55%的90后资产可以支撑职场空白期3个月以上，其中26%的90后资产可以支撑职场空白期长达一年。
裸辞之后 仅9%的人选择回老家
那些祼辞的人，后来都怎么样了?如果祼辞成真，你如何规划裸辞后时代?
数据显示：裸辞后选择“回老家发展”的仅为9%;考虑“换城市但仍坚守一线城市”的人为14%;“仍在目前所处城市发展”占比最大，为43%;“会考虑换城市，看工作机会，对城市没有要求”的占35%。
聚焦到目前身处一二线城市的受访者人群，考虑“回老家发展”的比例进一步降至6.7%和3.8%。
数据显示，随着工作年限的增长，选择“回老家”的人数整体趋势为逐渐减少。工作未满一年的受访者中，有19%的人群选择“回老家发展”;而工作10年及以上的人群中，做这一选择的比例降至5%。
祼辞之后的计划，女性更求“稳”，男性更求“变”。数据显示，女性选择留在同一座城市发展的比例达47%，远超男性的30%。而男性选择“跟着工作机会”走的比例为29%，与“留在目前这座城市”的比例趋同，远高于女性的19%。
充满“不确定性”的2020年，职场人对待裸辞的态度更加谨慎。61%受访者表示 ，会“更谨慎地做出裸辞的决定”;31%的受访者“跟以往一样”;有8%的人会“更果断地行动”。
关于裸辞，脉脉招聘专家对职场人提出三点建议。首先，应理性对待。一方面，频繁跳槽的职场履历会令HR产生“不踏实”的初步印象;另一方面，候选人目前的工作状态也会是企业面试人才的考量角度之一。相对而言，处于在职状态的“被动求职”者，会主观上被认为，优于正处职场空窗期且急于谋求工作的人选。在与用人单位谈论薪资待遇等方面，处于空窗期的候选人的主动权也会受到影响。
第二点建议是，职场人应积蓄自身实力，并通过职场社交平台不断展示自己，通过分享观点和经验，与相关企业和个人建立联系，有备无患才有更足的底气在职场上自由流动，拥有更多的人生选择。
此外，职场人应定期复盘和明确自己的职业规划;多通过职场社交平台吸纳职场动态与行业趋势，从而在个人能力与市场需求上找到最佳契合点，目标明确，才能理性地做出任何决定。
