设为首页 | 加入收藏 +86-13082309527 1030608043@qq.com

旅游世界网2020-09-29阅读:

脉脉《中国高端人才透视2020》报告显示,杭州金领人才领先深圳


  ​

  哪些行业集中了更多的高端人才?互联网行业哪些岗位更容易冲击百万年薪?对于年轻金领来说,哪些领域更有机会?

  日前,脉脉数据研究院对外发布了《中国高端人才透视2020》(以下简称“报告”),通过数据和分析,盘点中国高端人才所处的不同行业和地区分布,分析机遇所向和人才流动趋势。

  金融通信能源金领人才更多 但互联网赚钱能力强

  虽然互联网人才晒收入的曝光度更高,但高端人才占比的最多的行业,其实不是互联网。

  报告显示,以高薪金领人才相比于该行业的整体人才数量的占比来计算,排名前三的是金融、通信电子与能源电力行业,其次才是商业服务业和IT互联网等行业。

  此份报告脉脉采取的是综合测算方式来定义金领人才,通过分析人才的收入、职位、学历及工作单位的情况,汇聚成了高端人才库进行分析。简而言之,报告关注的是那些最有望成为百万年薪的金领人才现状。

  许庆林是一家猎头公司的创始人兼CEO,和不少金融投资领域高端人才联系深厚。在许看来,所处金融、互联网、人工智能、房地产等“当前或当时的热门行业”,10年以内成为年薪百万人才的概率更大,实现更快。

  据他介绍,一线投行或投资公司、顶级咨询公司,如MBB(麦肯锡咨询、贝恩咨询、波士顿咨询)、外资律所,主要是美资所,百万年薪5年左右即可实现,在“四大”里面12-15年也有可能实现。

  最新发布的2020年《财富》中国500强排行榜单也可以侧面印证高端人才的行业分布。榜单上排名前十的公司均是金融保险、电信运营商与基建能源相关的公司。在拼“高端人才基数”上,这些领域的公司仍然占优。

  而互联网公司的赚钱实力的确可以用“傲视群雄”来形容。《财富》编辑部的文章指出,在盈利能力方面,最赚钱的10家上市公司除了几大商业银行和保险公司之外,仍是阿里巴巴集团控股有限公司、中国移动有限公司和腾讯控股有限公司。这十家公司在去年的总利润约为1.7万亿元,接近全部上榜公司利润总和的40%。

  盈利能力如此之高,互联网行业高薪人才数量快速增长也就不足为奇。

  杭州金领人才硕博学历占比领先深圳

  学历对于成为金领人才到底重要吗?报告对高端金领人才的学历状况进行了分析。学历结构上,越是一线城市,金领人群中拥有硕博学历的越高,其原因,一方面可能是因为一线城市的高学历人才富集,另一方面,也可能是因为一线城市的产业结构和职业机会分布,更容易让高学历人才成为金领。

  明星城市杭州在报告中再次获得亮眼表现,硕博学历的金领人才数量占比,已经略为领先深圳。杭州近年来的人才引进力度颇大,2020年初脉脉数据研究院发布的《人才流动与迁徙2020》报告显示,杭州已经进入人才流入第一阵营,人才供需两旺,吸引力已经超过广州。

  哪个行业的金领人才学历最高?报告显示,IT互联网行业拥有硕博学历的金领占比遥遥领先。

  程序员群体“含金量”第一 AI研发人才供不应求

  成为金领,除了选对行业和城市,岗位也是重要因素。报告以互联网行业为例,对各岗位百万年薪人才的占比进行了分析。

  互联网行业以技术创新驱动,拥有最多百万年薪人才的岗位,自然是研发岗。尤其是AI等前沿领域的核心研发人才,只要愿意努力,百万年薪并不费劲。

  报告显示,在就业压力山大的当下,人工智能等领域的核心技术人才,仍处于供不应求的状况,招聘需求一路走高。2020年7月,AI核心研发人才的岗位供需比(招聘岗位数:求职人数)已经达到了1.6:1。

  拥有核心技术能力的程序员们,其实不必过度焦虑于所谓的“35岁天花板”。报告显示,对比各个行业金领人才,互联网行业工作年限大于10年的人数占比并不算低,反倒是汽车行业,年轻金领占比最高。

  百万年薪的产品经理,年龄焦虑可能比程序员更严重

  和受关注度颇高的程序员群体相比,互联网行业产品岗位的年龄焦虑其实更严重。

  报告中数据显示,互联网行业,具备百万年薪实力的产品经理数量占比,已经落在了销售岗后面。

  为阿里巴巴、网易等大公司做猎头服务的Jason,主要做的就是产品类岗位。在Jason看来,产品岗位比较特殊,“这个岗位有点青春饭的意思,尤其是当前的泛娱乐行业,基本上很多公司希望产品方面的人才为90后,因为他们更懂用户。”

  年薪百万之路如何铺就?身体、能力与运气缺一不可

  “之所以能够年薪百万,是因为给公司创造了数百万、上千万的价值。之所以能创造出这么多价值,身体、能力和运气缺一不可。”许庆林说,自己打过交道的年薪百万的高端人才,都有一些共同的特质,比如极其聪明,本科都是名校毕业,基本上国内清北之流或常青藤,而且身体好,抗压能力强,加班到凌晨是家常便饭,难得休假。

  显然,个人的脑力、体力与心力,加上行业机遇,是铺就金领之路的前提。

  不过,越是高端人才,在跳槽这件事上,越是慎重。Jason表示,高端人才对于职业机会的细节了解比较多。平台、期权、融资信息和融资机构、团队、创始人背景等等,都会仔细了解。

  这也就不难理解,为何后疫情时期的HR们,把中高端人才的获取视作工作中面临的最大挑战,难度远高于压缩人力资源成本。

  中高端人才的求职过程,更多是一个建立信任的过程。年薪百万的人才,已不可能靠跟老板谈或是多投简历,就能跳槽成功。

  “先有真诚可信,再谈发展匹配。”脉脉联合创始人、招聘业务负责人王倩表示,“很多猎头和HR会用脉脉来与中高端候选人建立联系,也是因为在这样的社交场景下,大家可以看到彼此更为立体的职场形象,还能互动交流建立关系,这样的人才触达和获取,会更真实有效。”

来源:旅游世界网

免责声明:本网站中的文章(包括转载文章)及文章中图片/文字等内容的版权仅归原作者所有,若作者有版权声明的或文章从其它网站转载而附带有原所有站的版权声明者,其版权归属以附带声明为准;文章仅代表作者本人的观点,与本网站立场无关。如有侵权,请联系我们。

联系我们

+86-13082309527 1030608043 1030608043@qq.com
  • 扫二维码添加微信

Copyright lvyousj.com All Rights Reserved.